Human resource management (HRM) is the strategic and coherent approach to the management of an organization’s most valued assets – the people working there who individually and collectively contribute to the achievement of the objectives of the business.[1] The terms “human resource management” and “human resources” (HR) have largely replaced the term “personnel management” as a description of the processes involved in managing people in organizations.[1] Human Resource management is evolving rapidly. Human resource management is both an academic theory and a business practice that addresses the theoretical and practical techniques of managing a workforce.
Βασικές Αρχές Διοίκησης Προσωπικού (HRM) για Non HR Managers
Σκοπός
Σήμερα αποτελεί κοινή αντίληψη ότι το πολυτιμότερο στοιχείο μιας επιχείρησης είναι ο άνθρωπος. Η αποτελεσματική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί κύριο μοχλό ανάπτυξης και ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για κάθε σύγχρονη επιχείρηση. Το έργο της Διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι διαρκώς ενεργό και προϋποθέτει τη διαρκή επιμόρφωση και αυτό-βελτίωση, προκειμένου να μπορεί να προσαρμόζεται στις τεχνολογικές εξελίξεις, τις κοινωνικές αλλαγές, τους οργανωτικούς στόχους και τις εργασιακές αξίες και ανάγκες.
Που απευθύνεται
Νεοεισερχόμενα Στελέχη Επιχειρήσεων ή Στελέχη που χωρίς εμπειρία σε θέματα HR έχουν αναλάβει θέση Manager διοικώντας από ένα άτομο μέχρι και μια ομάδα Στελεχών.
Περιεχόμενο
-
Από το Human Resources Management στο Strategic Human Resources Management
-
Στρατολόγηση συνέντευξη και επιλογή Προσωπικού
-
Ανάπτυξη δεξιοτήτων στελεχών τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
-
Περιγραφή και ανάλυση θέσεων εργασίας
-
Προσωπική και Επαγγελματική βελτίωση
-
Ένταξη στην κουλτούρα της επιχείρησης
-
Βελτίωση της απόδοσης με μικρότερο κόστος
-
Ενδοεπιχειρησιακός Σχεδιασμός Καριέρας
-
Σωστές επιλογές και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
-
Υποκίνηση Προσωπικού
-
Αξιολόγηση Προσωπικού
